[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ background_color=“#3f3f3f“ background_enable_image=“off“ background_size=“stretch“ background_enable_pattern_style=“on“ background_pattern_style=“diagonal-stripes-2″ background_pattern_color=“rgba(0,0,0,0.61)“ background_pattern_size=“custom“ background_pattern_width=“6px“ background_pattern_height=“4px“ module_alignment=“center“ custom_padding=“0px||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=“off|desktop“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ width=“90%“ width_tablet=““ width_phone=““ width_last_edited=“on|desktop“ max_width=“1440px“ max_width_tablet=““ max_width_phone=““ max_width_last_edited=“on|desktop“ min_height_tablet=““ min_height_phone=““ min_height_last_edited=“on|desktop“ height_tablet=““ height_phone=““ height_last_edited=“on|desktop“ max_height_tablet=““ max_height_phone=““ max_height_last_edited=“on|desktop“ custom_margin_last_edited=“off|desktop“ custom_padding=“4rem|2rem|1rem|2rem|false|true“ module_alignment_tablet=““ module_alignment_phone=“center“ module_alignment_last_edited=“on|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ text_font=“Blinker Regular||||||||“ text_text_color=“#e58d00″ text_font_size=“16px“ header_font=“Blinker Regular|300|||||||“ header_text_color=“#e58d00″ header_font_size=“32px“ header_letter_spacing=“2px“ header_line_height=“1.1em“ custom_margin=“||15px||false|false“ custom_padding=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
of Gapp Recruiting & Research<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text content_last_edited=“off|desktop“ module_id=“uebermich“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ text_font=“Blinker-Light|300|||||||“ text_text_color=“#ffffff“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.3em“ header_font=“Blinker Regular|300|||||||“ header_text_color=“#e58d00″ header_letter_spacing=“2px“ header_line_height=“1.6em“ module_alignment=“left“ text_font_tablet=““ text_font_phone=““ text_font_last_edited=“on|desktop“ text_text_color_tablet=““ text_text_color_phone=““ text_text_color_last_edited=“on|desktop“ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=““ text_font_size_last_edited=“on|desktop“ text_letter_spacing_tablet=““ text_letter_spacing_phone=““ text_letter_spacing_last_edited=“on|desktop“ text_line_height_tablet=““ text_line_height_phone=““ text_line_height_last_edited=“on|desktop“ header_font_tablet=““ header_font_phone=““ header_font_last_edited=“on|desktop“ header_text_align_tablet=““ header_text_align_phone=““ header_text_align_last_edited=“on|desktop“ header_text_color_tablet=““ header_text_color_phone=““ header_text_color_last_edited=“on|desktop“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“26px“ header_font_size_last_edited=“on|desktop“ header_letter_spacing_tablet=““ header_letter_spacing_phone=““ header_letter_spacing_last_edited=“on|desktop“ header_line_height_tablet=““ header_line_height_phone=““ header_line_height_last_edited=“on|desktop“ text_orientation_tablet=““ text_orientation_phone=““ text_orientation_last_edited=“on|desktop“ background_layout_tablet=““ background_layout_phone=““ background_layout_last_edited=“on|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \u00a7 1 Scope of\u00a0Application<\/strong><\/p>\n These General Terms and Conditions govern all contractual relationships between Gapp Recruiting & Research \/ Martin Gapp (hereinafter referred to as MG) and its respective clients (hereinafter referred to as\u00a0AG).<\/p>\n MG does not recognise any deviating or conflicting provisions unless they have been expressly agreed to in writing or by\u00a0e-mail.<\/p>\n The Client will be notified of any amendments to these General Terms and Conditions in writing or by e-mail. If the Client does not object to these amendments within four weeks of receipt of the notification, the amendments shall be deemed to have been accepted by the\u00a0Client.<\/p>\n \u00a7 2 Conclusion of\u00a0Contract<\/strong><\/p>\n MG provides consultancy services to the Client. The type and scope of the services as well as further relevant details of the cooperation are contractually agreed by the\u00a0parties.<\/p>\n In the event of an initial business contact, the agreements made by MG with the Client shall be specified in a written individual consultancy agreement or framework consultancy agreement. Verbal subsidiary agreements between MG and the Client shall only be valid if they are confirmed in\u00a0writing.<\/p>\n In the event of an already existing business relationship, an oral order placement shall be valid. These General Terms and Conditions shall also apply in this\u00a0case.<\/p>\n \u00a7 3 Clarification regarding the\u00a0AGG<\/strong><\/p>\n For reasons of better readability, the masculine form is used for personal designations and personal nouns in these GTC, in the individual consultancy agreements or the framework consultancy agreements as well as in the entire cooperation. Corresponding terms apply in principle to all genders for the purpose of equal treatment. The abbreviated form of language is merely for organisational reasons and does not imply any\u00a0valuation.<\/p>\n In all other respects, both parties to the agreement will also observe the General Equal Treatment\u00a0Act.<\/p>\n \u00a7 4 Cooperation and information obligations of the\u00a0Client<\/strong><\/p>\n The Client shall ensure that MG receives all documents and information required for the execution of the order in a timely manner. In this context, the Principal shall also inform MG without being asked about circumstances which may be of importance for the\u00a0consultation.<\/p>\n The Principal shall answer all questions of MG, the answers to which are required for the implementation of its consulting services, as timely, completely and accurately as possible. MG will only ask such questions, the answers to which may be of importance for the\u00a0project.<\/p>\n If the further course of the project depends on a decision by the Client, this must be communicated to MG within one\u00a0week.<\/p>\n \u00a7 5 Fees and Incidental\u00a0Costs<\/strong><\/p>\n MG shall agree with the Client on a fee based on the time and effort involved and the complexity of the task. The fee shall be invoiced in accordance with the framework conditions defined in the contract. The invoice shall be issued electronically to a person named by the Client. Any specific requirements for invoicing, in particular project-related and personal details, shall be communicated to MG in\u00a0advance.<\/p>\n If the Client commissions consultancy services beyond the scope of the original contract, a separate fee agreement must be concluded in each\u00a0case.<\/p>\n If a project is terminated, the fee shall be due for payment against invoice in accordance with the general conditions defined in the fee agreement in addition to any fees already\u00a0due.<\/p>\n Any travel expenses, out-of-pocket expenses and other costs incurred by MG in the course of the consultancy projects shall be agreed with the Client in advance and invoiced against\u00a0proof.<\/p>\n All fees and ancillary costs are subject to the applicable value added tax and are due for payment immediately. Should the Client be in default of payment, interest on arrears amounting to 9 percentage points above the current base rate will be charged from the 30th day after the due\u00a0date.<\/p>\n <\/p>\n \u00a7 6\u00a0Liability<\/strong><\/p>\n Complaints about the performance of MG must be made immediately, at the latest within one week, in writing or by e-mail. In the event of justified complaints, MG is entitled, at its own discretion and at its own expense, to remedy the complaint or to provide a new\u00a0service.<\/p>\n In the event of damage caused, MG shall be liable in accordance with the statutory provisions in the event of intent and gross negligence, including that of its vicarious agents. The same applies in the case of negligently caused damage resulting from injury to life, body or health. In the case of negligently caused damage to property and pecuniary loss, MG and its vicarious agents shall only be liable in the event of a breach of a material contractual obligation, but limited in amount to the damage foreseeable at the time of conclusion of the contract and typical for the\u00a0contract.<\/p>\n If a dispute arises due to the indiscretion of a person addressed, MG accepts no liability for\u00a0this.<\/p>\n \u00a7 7\u00a0Guarantee<\/strong><\/p>\n MG guarantees a proper and methodical approach to the implementation of the consultancy projects. However, no guarantee is given that the expectations placed in the consultancy project by the Client will be fulfilled or that specific results will be\u00a0achieved.<\/p>\n \u00a7<\/strong>\u00a0<\/span>8 Impediments to\u00a0Performance<\/strong><\/p>\n If MG or third parties engaged for the performance of the Consulting Projects are unable to perform due to illness, MG shall be entitled to postpone the performance of its obligations for the duration of the inability to perform, however, for a maximum of 4 weeks. In the event that MG or these third parties are prevented from performing their duties beyond this period, MG is entitled to withdraw from the\u00a0contract.<\/p>\n Events of force majeure which make the fulfilment of an order substantially more difficult or impossible entitle MG to postpone the fulfilment of its obligations by the duration of the hindrance as well as a reasonable start-up period or to withdraw from the\u00a0contract.<\/p>\n Justified claims in accordance with the general conditions defined in the fee agreement may, in the event of impediments to performance due to illness or force majeure, be made due for payment by MG to the Client in the event of withdrawal from the contract in addition to fees that have already become due for payment\u00a0earlier.<\/p>\n \u00a7 9 Intellectual\u00a0Property<\/strong><\/p>\n The documents and information prepared by MG, in particular market and competitor analyses, salary studies, target company lists and job profiles, are intended only for the Client and may only be used for the contractually agreed\u00a0purposes.<\/p>\n Any non-contractual use of these documents and information, in particular their publication by any means whatsoever, shall require a separate agreement. This shall also apply if the services rendered are not subject to special statutory rights, in particular\u00a0copyright.<\/p>\n \u00a7 10 Data\u00a0Protection<\/strong><\/p>\n MG and the Client shall, each on its own responsibility, strictly observe all legal standards, in particular DSGVO and the Federal Data Protection Act, with regard to personal data transmitted to them by the respective other contracting\u00a0party.<\/p>\n All personal documents and information provided by MG, in particular short candidate profiles, candidate reports, CVs and certificates as well as evaluations of occupational psychology tests, assessments and reference interviews, are only intended for the Client and may only be used for the contractually agreed\u00a0purposes.<\/p>\n All personal data must be treated as strictly confidential. Disclosure to third parties without the consent of MG is strictly prohibited. In case of non-employment of an applicant, the data must be deleted immediately by the\u00a0Client.<\/p>\n \u00a7 11\u00a0Confidentiality<\/strong><\/p>\n MG shall treat as confidential all information about the Client and its affiliated companies disclosed and made known during a project, unless the task requires disclosure to third\u00a0parties.<\/p>\n Information which MG is not permitted to disclose to third parties under any circumstances shall be explicitly marked by the Client when it is provided to\u00a0MG.<\/p>\n MG may disclose information to third parties engaged to carry out the consulting projects who undertake vis-\u00e0-vis MG to protect information in accordance with these\u00a0GTC.<\/p>\n With regard to information from the sphere of the Client, its employees working on the project and their superiors shall not be deemed third parties within the meaning of this\u00a0Agreement.<\/p>\n Information which MG communicates to the Client during a project, in particular information about candidates, shall be treated confidentially by the Client. Any blocking notes of candidates are to be taken into\u00a0account.<\/p>\n \u00a7 12\u00a0Jurisdiction<\/strong><\/p>\n The cooperation between MG and the Client shall be governed exclusively by German law. The place of performance and exclusive place of jurisdiction for all disputes arising from these General Terms and Conditions and the individually agreed individual consultancy contracts and framework consultancy contracts is\u00a0Starnberg.<\/p>\n Status:\u00a01.3.2021<\/p>\n Gapp Recruiting &\u00a0Research<\/p>\n Martin\u00a0Gapp<\/p>\n Von-der-Tann-Str.\u00a025<\/p>\n 82319\u00a0Starnberg<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ text_font=“Blinker Regular||||||||“ text_text_color=“#e58d00″ text_font_size=“16px“ header_font=“Blinker Regular|300|||||||“ header_text_color=“#e58d00″ header_font_size=“32px“ header_letter_spacing=“2px“ header_line_height=“1.1em“ custom_margin=“||15px||false|false“ custom_padding=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n von Gapp Recruiting & Research <\/span>\u00a0<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text content_last_edited=“off|desktop“ module_id=“uebermich“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ text_font=“Blinker-Light|300|||||||“ text_text_color=“#ffffff“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.3em“ header_font=“Blinker Regular|300|||||||“ header_text_color=“#e58d00″ header_letter_spacing=“2px“ header_line_height=“1.6em“ module_alignment=“left“ text_font_tablet=““ text_font_phone=““ text_font_last_edited=“on|desktop“ text_text_color_tablet=““ text_text_color_phone=““ text_text_color_last_edited=“on|desktop“ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=““ text_font_size_last_edited=“on|desktop“ text_letter_spacing_tablet=““ text_letter_spacing_phone=““ text_letter_spacing_last_edited=“on|desktop“ text_line_height_tablet=““ text_line_height_phone=““ text_line_height_last_edited=“on|desktop“ header_font_tablet=““ header_font_phone=““ header_font_last_edited=“on|desktop“ header_text_align_tablet=““ header_text_align_phone=““ header_text_align_last_edited=“on|desktop“ header_text_color_tablet=““ header_text_color_phone=““ header_text_color_last_edited=“on|desktop“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“26px“ header_font_size_last_edited=“on|desktop“ header_letter_spacing_tablet=““ header_letter_spacing_phone=““ header_letter_spacing_last_edited=“on|desktop“ header_line_height_tablet=““ header_line_height_phone=““ header_line_height_last_edited=“on|desktop“ text_orientation_tablet=““ text_orientation_phone=““ text_orientation_last_edited=“on|desktop“ background_layout_tablet=““ background_layout_phone=““ background_layout_last_edited=“on|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \u00a7 1\u00a0Geltungsbereich<\/span><\/strong><\/p>\n Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen regeln alle vertraglichen Beziehungen zwischen Gapp Recruiting & Research \/ Martin\u00a0<\/span><\/span>Gapp (nachfolgend MG genannt) und seinen jeweiligen Auftraggebern (nachfolgend AG\u00a0genannt)<\/span>.<\/span><\/p>\n Abweichende oder entgegenstehende Bestimmungen werden von MG nicht anerkannt, sofern diesen nicht ausdr\u00fccklich schriftlich\u00a0<\/span><\/span>oder per eMail zugestimmt\u00a0wurde.<\/span><\/p>\n \u00c4nderungen dieser Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen werden dem AG schriftlich oder per eMail mitgeteilt. Sollte der AG diesen\u00a0<\/span><\/span>\u00c4nderungen nicht innerhalb von vier Wochen ab Zugang der Mitteilung widersprechen, gelten die \u00c4nderungen als durch den AG\u00a0<\/span>anerkannt.<\/span><\/p>\n \u00a7 2\u00a0Vertragsabschluss<\/span><\/strong><\/p>\n MG erbringt Beratungsleistungen f\u00fcr den AG. Art und Umfang der Leistungen sowie weitere relevante Details der Zusammenarbeit\u00a0<\/span><\/span>werden vertraglich durch die Parteien\u00a0vereinbart.<\/span><\/p>\n Im Falle eines ersten Gesch\u00e4ftskontakts werden die von MG mit dem AG getroffenen Vereinbarungen in einem schriftlichen\u00a0<\/span><\/span>Einzelberatungsvertrag bzw. Rahmenberatungsvertrag konkretisiert. M\u00fcndliche Nebenabreden zwischen MG und dem AG finden\u00a0<\/span><\/span>allein dann Geltung, wenn sie schriftlich best\u00e4tigt\u00a0werden.<\/span><\/p>\n Im Falle einer bereits bestehenden Gesch\u00e4ftsverbindung findet eine m\u00fcndliche Auftragserteilung Geltung. Auch in diesem Falle\u00a0<\/span><\/span>gelten die vorliegenden Allgemeinen\u00a0Gesch\u00e4ftsbedingungen.<\/span><\/p>\n \u00a7 3 Klarstellung zum\u00a0AGG<\/span><\/strong><\/p>\n Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptw\u00f6rtern in diesen AGB, in\u00a0<\/span><\/span>den\u00a0<\/span><\/span>Einzelberatungsvertr\u00e4gen bzw. den Rahmenberatungsvertr\u00e4gen<\/span>\u00a0<\/span>sowie der gesamten Kooperation die m\u00e4nnliche Form\u00a0<\/span><\/span>verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Geschlechter. Die verk\u00fcrzte\u00a0<\/span><\/span>Sprachform hat lediglich organisatorische Gr\u00fcnde und beinhaltet keine\u00a0Wertung.<\/span><\/p>\n Auch im \u00dcbrigen werden beide Vertragspartner das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz\u00a0beachten.<\/span><\/p>\n \u00a7 4 Mitwirkungs- und Informationspflichten des\u00a0Auftraggebers<\/span><\/strong><\/p>\n Der AG tr\u00e4gt daf\u00fcr Sorge, dass MG alle Unterlagen und Informationen zeitgerecht erh\u00e4lt, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung des Auftrages\u00a0<\/span><\/span>erforderlich sind. In diesem Rahmen wird der AG auch ungefragt \u00fcber Umst\u00e4nde informieren, die f\u00fcr die Beratung von Bedeutung\u00a0<\/span><\/span>sein\u00a0k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n Der AG wird alle Fragen von MG, deren Beantwortung dieser zur Umsetzung seiner Beratungsleistungen ben\u00f6tigt, m\u00f6glichst\u00a0<\/span><\/span>rechtzeitig, vollst\u00e4ndig und zutreffend beantworten. MG wird nur solche Fragen stellen, deren Beantwortung von Bedeutung f\u00fcr\u00a0<\/span><\/span>das Projekt sein\u00a0kann.<\/span><\/p>\n Sollte der weitere Projektverlauf von einer Entscheidung des AG abh\u00e4ngen, so ist diese jeweils innerhalb von einer Woche MG\u00a0<\/span>mitzuteilen.<\/span><\/p>\n \u00a7 5 Honorare und\u00a0Nebenkosten<\/span><\/strong><\/p>\n MG vereinbart mit dem AG eine nach Aufwand und Komplexit\u00e4t der Aufgabe bemessene Honorarvereinbarung. Das Honorar wird\u00a0<\/span><\/span>entsprechend der im Vertrag definierten Rahmenbedingungen in Rechnung gestellt. Die Rechnungsstellung erfolgt elektronisch an\u00a0<\/span><\/span>eine vom AG genannte Person. Etwaige Konkretisierungsanforderungen zur Rechnungsstellung, insbesondere projektbezogene und\u00a0<\/span><\/span>personenbezogene Details, sind MG vorab\u00a0mitzuteilen.<\/span><\/p>\n Sollte der AG \u00fcber den urspr\u00fcnglichen Vertrag hinaus Beratungsleistungen in Auftrag geben, so ist jeweils eine gesonderte\u00a0<\/span><\/span>Honorarvereinbarung zu\u00a0schlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n Wird ein Projekt abgebrochen, so ist zus\u00e4tzlich zu bereits fr\u00fcher f\u00e4llig gewordenen Honoraren das Honorar entsprechend der in der\u00a0<\/span><\/span>Honorarvereinbarung definierten Rahmenbedingungen gegen Rechnung zur Zahlung\u00a0f\u00e4llig.<\/span><\/p>\n Im Rahmen der Beratungsprojekte anfallende Reiseaufwendungen, Spesen und sonstige Kosten von MG werden im Vorfeld mit\u00a0<\/span><\/span>dem AG abgestimmt und gegen Nachweis in Rechnung gestellt.\u00a0<\/span><\/p>\n Alle Honorare und Nebenkosten verstehen sich zuz\u00fcglich der jeweils g\u00fcltigen Mehrwertsteuer und sind sofort zur Zahlung f\u00e4llig.\u00a0<\/span><\/span>Sollte der AG mit der Zahlung in Verzug geraten, so werden ab dem 30. Tag nach Eintritt der F\u00e4lligkeit Verzugszinsen in H\u00f6he von 9\u00a0<\/span><\/span>Prozentpunkten \u00fcber dem aktuellen Basiszinssatz\u00a0berechnet.<\/span><\/p>\n \u00a7 6\u00a0Haftung<\/span><\/strong><\/p>\n Beanstandungen an der Leistung von MG sind unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens innerhalb von einer Woche, schriftlich oder per eMail\u00a0<\/span><\/span>geltend zu machen. Bei berechtigten Beanstandungen ist MG nach eigener Wahl und auf eigene Kosten zur Beseitigung der\u00a0<\/span><\/span>Beanstandung oder zur erneuten Leistung berechtigt.\u00a0<\/span><\/p>\n Bei verursachten Sch\u00e4den haftet\u00a0<\/span><\/span>MG bei Vorsatz und grober Fahrl\u00e4ssigkeit, auch seiner Erf\u00fcllungsgehilfen, nach den gesetzlichen\u00a0<\/span><\/span>Bestimmungen. Das Gleiche gilt bei fahrl\u00e4ssig verursachten Sch\u00e4den aus der Verletzung des Lebens, des K\u00f6rpers oder der\u00a0<\/span><\/span>Gesundheit. Bei fahrl\u00e4ssig verursachten Sach- und Verm\u00f6genssch\u00e4den haften\u00a0<\/span><\/span>MG und seine Erf\u00fcllungsgehilfen nur bei der\u00a0<\/span><\/span>Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, jedoch der H\u00f6he nach beschr\u00e4nkt auf die bei Vertragsschluss vorhersehbaren und\u00a0<\/span><\/span>vertragstypischen\u00a0Sch\u00e4den.<\/span><\/p>\n Sollte es wegen der Indiskretion einer angesprochenen Person zu Auseinandersetzungen kommen, so \u00fcbernimmt MG hierf\u00fcr keine\u00a0<\/span><\/span>Haftung.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a7 7\u00a0Gew\u00e4hrleistung<\/span><\/strong><\/p>\n MG gew\u00e4hrleistet ein sachgerechtes und methodisches Vorgehen bei der Durchf\u00fchrung der Beratungsprojekte. Eine\u00a0<\/span><\/span>Gew\u00e4hrleistung daf\u00fcr, dass die vom AG in das Beratungsprojekt gesetzten Erwartungen erf\u00fcllt oder bestimmte Ergebnisse erzielt\u00a0<\/span><\/span>werden, wird jedoch nicht\u00a0\u00fcbernommen.<\/span><\/p>\n \u00a7 8\u00a0Leistungshindernisse<\/span><\/strong><\/p>\n Soweit MG oder zur Durchf\u00fchrung der Beratungsprojekte eingesetzte Dritte aufgrund von Krankheit ausfallen, ist MG berechtigt,\u00a0<\/span><\/span>die Erf\u00fcllung der Verpflichtungen um die Dauer der Verhinderung, maximal jedoch 4 Wochen, hinauszuschieben. F\u00fcr den Fall einer\u00a0<\/span><\/span>dar\u00fcberhinausgehenden Verhinderung von MG oder diesen Dritten ist MG berechtigt vom Vertrag\u00a0zur\u00fcckzutreten.<\/span><\/p>\n Ereignisse h\u00f6herer Gewalt, die die Erf\u00fcllung eines Auftrags wesentlich erschweren oder unm\u00f6glich machen, berechtigen MG, die\u00a0<\/span><\/span>Erf\u00fcllung seiner Verpflichtungen um die Dauer der Behinderung sowie eine angemessene Anlaufzeit hinauszuschieben oder vom\u00a0<\/span><\/span>Vertrag zur\u00fcckzutreten.\u00a0<\/span><\/p>\n Berechtigte Forderungen entsprechend der in der Honorarvereinbarung definierten Rahmenbedingungen d\u00fcrfen von MG im Falle\u00a0<\/span><\/span>der Leistungshindernisse aus Krankheit oder h\u00f6herer Gewalt bei Vertragsr\u00fccktritt dem AG zus\u00e4tzlich zu bereits fr\u00fcher f\u00e4llig\u00a0<\/span><\/span>gewordenen Honoraren gegen Rechnung zur Zahlung f\u00e4llig gestellt\u00a0werden.<\/span><\/p>\n \u00a7 9 Geistiges\u00a0Eigentum<\/span><\/strong><\/p>\n Die von MG angefertigten Unterlagen und Informationen, insbesondere Markt- und Wettbewerberanalysen, Gehaltsstudien,\u00a0<\/span><\/span>Zielfirmenlisten und Stellenprofile, sind nur f\u00fcr den AG bestimmt und d\u00fcrfen nur f\u00fcr die vertraglich vereinbarten Zwecke\u00a0<\/span><\/span>verwendet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n Die vertragsfremde Verwendung dieser Unterlagen und Informationen, insbesondere ihre Publikation mit welchem Verfahren auch\u00a0<\/span><\/span>immer, bedarf einer gesonderten Vereinbarung. Dies gilt auch dann, wenn die erbrachten Leistungen nicht Gegenstand besonderer\u00a0<\/span><\/span>gesetzlicher Rechte, insbesondere des Urheberrechts, sein\u00a0sollten.<\/span><\/p>\n \u00a7 10\u00a0Datenschutz<\/span><\/strong><\/p>\n MG und der AG haben in Bezug auf personenbezogene Daten, die ihnen vom jeweils anderen Vertragspartner \u00fcbermittelt werden,\u00a0<\/span><\/span>jeweils in eigener Verantwortung alle gesetzlichen Normen, insbesondere DSGVO und Bundesdatenschutzgesetz, strikt zu\u00a0<\/span><\/span>beachten.\u00a0<\/span><\/p>\n Alle von MG \u00fcbermittelten personenbezogenen Unterlagen und Informationen, insbesondere Kandidatenkurzprofile,\u00a0<\/span><\/span>Kandidatenberichte, Lebensl\u00e4ufe und Zeugnisse sowie Auswertungen zu arbeitspsychologischen Testverfahren, Assessments und\u00a0<\/span><\/span>Referenzgespr\u00e4chen, sind nur f\u00fcr den AG bestimmt und d\u00fcrfen nur f\u00fcr die vertraglich vereinbarten Zwecke verwendet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n Alle personenbezogenen Daten sind streng vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe an Dritte ist ohne Zustimmung von MG\u00a0<\/span><\/span>grunds\u00e4tzlich untersagt. Bei Nichteinstellung eines Bewerbers sind die Daten durch den AG umgehend zu\u00a0l\u00f6schen.<\/span><\/p>\n \u00a7 11\u00a0Vertraulichkeit<\/span><\/strong><\/p>\n MG behandelt alle w\u00e4hrend eines Projekts mitgeteilten und bekannt gewordenen Informationen \u00fcber den AG und dessen\u00a0<\/span><\/span>verbundene Unternehmen vertraulich, soweit die Aufgabenstellung nicht eine Weitergabe an Dritte\u00a0erfordert.<\/span><\/p>\n <\/span>Informationen, die MG keinesfalls an Dritte weitergeben darf, werden bei \u00dcberlassung an MG durch den AG explizit\u00a0<\/span><\/span>gekennzeichnet.\u00a0<\/span><\/p>\n Zur Durchf\u00fchrung der Beratungsprojekte eingesetzte Dritte, die sich gegen\u00fcber MG dazu verpflichten, Informationen entsprechend\u00a0<\/span><\/span>der vorliegenden AGB zu sch\u00fctzen, darf MG Informationen \u00fcberlassen.\u00a0<\/span><\/p>\n In Bezug auf Informationen aus der Sph\u00e4re des AG gelten dessen f\u00fcr das Projekt t\u00e4tige Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzte nicht\u00a0<\/span><\/span>als Dritte im Sinn dieser\u00a0Vereinbarung.<\/span><\/p>\n Informationen, die MG dem AG w\u00e4hrend eines Projekts mitteilt, insbesondere Informationen \u00fcber Kandidaten, sind vom AG\u00a0<\/span><\/span>vertraulich zu behandeln. Etwaige Sperrvermerke von Kandidaten sind zu\u00a0ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n \u00a7 12\u00a0Gerichtsstand<\/span><\/strong><\/p>\n Die Zusammenarbeit zwischen MG und dem AG unterliegt ausschlie\u00dflich dem deutschen Recht. Erf\u00fcllungsort und ausschlie\u00dflicher\u00a0<\/span><\/span>Gerichtsstand f\u00fcr alle Streitigkeiten aus diesen AGB sowie den individuell vereinbarten Einzelberatungsvertr\u00e4gen undAllgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/span><\/h1>\n