Projektabwicklung

Im Regelfall beginnen Researchprojekte mit der Erstellung der Zielfirmenliste und enden mit der Übermittlung der Kandidatenberichte.

Welche Researchstrategie und -vorgehensweise für Sie optimal ist, sollten wir im Einzelfall besprechen.

Seien Sie versichert: ich liefere Ergebnisse.

Kann ich Sie mit meinen Know-how unterstützen? Fordern Sie eine kostenlose Projekteinschätzung an.

Research-Dienstleistung

Profitieren Sie von meinem flexibel anwendbaren Leistungsportfolio.

Es werden alle Workflows individuell an Ihre Recruitment-Prozesse angepasst.

Ich garantiere Ihnen eine hocheffiziente und leistungsstarke Dienstleistung.

Lassen Sie uns in einem Telefonat Ihren Bedarf klären – von Profi zu Profi.

Initiativbewerbung

Ich wirke in vielfältigsten Projekten von der Fachkraft bis zum C-Level mit. Diese Projekte bedürfen oftmals einer sehr spezifischen Kandidatenqualifikation. Entsprechend qualifizierte Bewerber sind schwer zu finden.

Um zukünftig Ihre spezifischen Kompetenzen und Ihre individuellen Wünsche auf jedes Suchmandat hin präzise prüfen zu können, benötige ich einige Informationen von Ihnen.

Bitte hinterlegen Sie Ihre Daten in meiner Datenbank. Selbstverständlich absolut vertraulich und 100% DSGVO konform.

Ich garantiere Ihnen: es werden ohne Ihre Zustimmung keinerlei Daten an Dritte weitergegeben.

So arbeite ich

Hinter jedem dieser Schlagwörter steckt ein wesentliches Element meiner Arbeit.

So bin ich. Und hieran dürfen und sollen Sie mich messen.

Grafik 5: Meine Arbeitsweise

Orientierung an den einzelnen Menschen

Seien wir ehrlich: Recruiting ist oftmals ein Volumengeschäft. Das ist ok. Wir suchen ja auch die berühmte „Nadel im Heuhaufen“. Und da kann der „Heuhaufen“ durchaus sehr groß sein.

Nur sollte darunter die Art und Weise, wie wir mit unserem wertvollsten Gut – unseren Kandidaten – umgehen, keinesfalls leiden.

Respekt und Wertschätzung sind für mich ein wesentlicher Treiber im täglichen Umgang mit allen Kandidaten. Und das Anliegen, jedem Einzelnen gerecht zu werden.

Daher orientiere ich mich an folgenden Grundsätzen zur professionellen Kandidatenauswahl

Grafik 6: Leitfaden der Kandidatenauswahl

Hochwertige Dienstleistung

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Projektabschluss ist zumeist ein wirksames Recruiting.

Aus diesem Grund stelle ich Ihnen zu Beginn unserer Zusammenarbeit viele – manchmal auch ungewöhnliche und kritische – Fragen.

Warum? Weil Recruitingprojekte bereits im Projektaufsatz scheitern können.

Als Erfolgskonzept hat sich daher bewährt:

• Nur wenn ich das Suchprofil verstehe finde ich die richtigen Kandidaten.
• Und ich muss mich mit der zu besetzenden Position identifizieren können, um potentielle Kandidaten motivieren und begeistern zu können.

Meine Person

Meine Personalerlaufbahn begann mit einem HR-Studium an der Hochschule Pforzheim. Nach einigen Stationen in leitender Funktion entschied ich mich, meine Fähigkeiten im Personal- und Projektmanagement in der Personalberatung zu bündeln.

Über 14 Jahre wirkte ich, zuletzt als Partner, im Executive Search, in der Festvermittlung, im Interim Management und in der Zeitarbeit bei folgenden renomierten Unternehmen:

• Selecteam Deutschland Executive Search
• von Rundstedt Executive Search
• Amadeus FiRe
• Robert Half International

In dieser Zeit gelang es mir und meinen Teams, Tausende von passgenauen Mitarbeitern von der Fachkraft bis zum Vorstand erfolgreich zu platzieren. Der Rekrutierungsumfang reichte dabei vom regionalen Einzelauftrag bis zur weltweiten RPO-Kampagne. Hierbei lernte ich neben den klassischen Instrumenten auch die modernen Multi-Channel-Ansätze der Kandidatengewinnung kennen und einzusetzen.