Für Unternehmen.

End-to-End Recruiting

Maßgeschneiderte Leistungen

Recruitment Process Outsourcing

Recruiter on Demand

Für Personalberater.

Projektabwicklung

Research-Dienstleistung

Für Bewerber.

Stellenangebote

Initiativbewerbung

Service

Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing, Research

Pragmatisch. Effizient. Erfolgreich.

Die Basis:
>20 Jahre HR-Erfahrung, davon
>15 Jahre Recruiting-Schwerpunkt

Ich unterstütze Sie – auch bei akuten Herausforderungen – rund um die Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen.

  • In der zielgerichteten Problemlösung
  • In der Abwicklung von Projekten
  • Als verlängerter Arm Ihrer HR-Abteilung

Geplant oder ad-hoc, und gerne die ganz harte Nuss.

Wenn Sie Interesse an einem ersten unverbindlichen Gespräch haben, freue ich mich auf unseren Kontakt.

Kompetenzen für Unternehmen

Ich stehe Ihnen über einzelne Rekrutierungsleistungen, vollumfängliche Full-Cycle- und ganzheitliche RPO-Projekte bis hin zu interimistischen Einsätzen zur Verfügung.

Erfahrungen & Bewertungen zu Martin Gapp
End-to-End Recruiting

Erfolgreiche
Abwicklung Ihrer
Mitarbeitersuche

Info

Maßgeschneiderte Leistungen

Lohnenswerte Rekrutierungsbausteine,
ganz nach Ihrem Bedarf

Info

Recruitment Process Outsourcing

Langfristiges Business Process Outsourcing für Ihr
größeres Rekrutierungsvolumen

Info

Recruiter on Demand

Onsite/Offsite
Interim-Recruiting

Info

End-to-End Recruiting

Sie überlegen, ein Recruiting-Projekt an einen externen Spezialisten zu vergeben?

Aus meiner HR-Praxis habe ich in mehr als 20 Jahren einen systematischen Ansatz für die richtige Herangehensweise an ein Recruiting-Projekt entwickelt. Hierdurch wird sichergestellt, dass möglichst viele relevante Aspekte für eine effiziente und erfolgreiche Stellenbesetzung berücksichtigt werden. So werden Ihre grundlegende Ausgangssituation, Ihre weiterführende Unternehmens- und HR-Strategie und Ihre internen Prozesse ebenso berücksichtigt wie sämtliche stellenbezogenen Details und alle weiteren Einflussfaktoren.

Auch wenn wir hier gemeinsam entsprechend dieser Struktur vorgehen – es bleibt stets ein passgenauer und auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Ansatz.

Grafik 1: Beispielhafter Projektansatz

Ich verspreche Ihnen größte Sorgfalt in der Abwicklung Ihres Projektes. Zögern Sie nicht, mich für ein erstes kostenloses Kennenlerngespräch zu kontaktieren.

Maßgeschneiderte Leistungen

Sie benötigen Unterstützung in Teilbereichen der Rekrutierung bzw. der Talent Acquisition?

Ich übernehme für Sie einzelne Aufgaben, ganz nach Bedarf. Sie dürfen auf bewährte Prozesse vertrauen.

Selbstverständlich können einzelne Leistungen auch zu Paketen geschnürt werden, z.B. Identifikation und Ansprache.

Grafik 2: Optionale Recruiting-Bausteine

Ich versichere Ihnen höchste Effizienz und Effektivität.

Klingt gut? Dann zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren – und nutzen Sie mein langjähriges Know-how.

Recruitment Process Outsourcing / RPO

Ihr Rekrutierungsbudget ist zu hoch?

Sie würden gerne die Einstellungszeit reduzieren?​

Die Qualität der vorgestellten Bewerber ist nicht ausreichend?

Sie wollen Active Sourcing in Ihre Rekrutierungsmaßnahmen einbinden?​

In diesen und vielen weiteren Fällen kann die mittel- bis langfristige Vergabe interner Recruitingleistungen an einen externen Partner in Form eines RPO sehr wirkungsvoll sein.

Das Leistungsspektrum kann dabei von einzelnen Modulen bis zum Full-Service reichen, sowohl onsite als auch offsite.

In vielen Jahren der Praxis hat sich gezeigt: die beste Grundlage für ein erfolgreiches RPO ist eine ausgeklügelte Strategie, die perfekt auf die Bedürfnisse abgestimmt wurde. Bitte lassen Sie uns über eine für Sie passende Herangehensweise an Ihre Thematik sprechen.

Meine RPO-Erfahrungen reichen vom Aufbau einer dezentralen Außendiensteinheit mit ca. 20 Mitarbeitern bis zur Etablierung einer Konzern-Stabsabteilung mit ca. 120 Mitarbeitern. Die Suchradien erstreckten sich vom regionalen bis zum globalen Ansatz.

Ich sage Ihnen kreative und innovative Lösungen für Ihren Bedarf zu.

Nutzen Sie mein umfangreiches Expertenwissen für Ihre Herausforderung. Lassen Sie uns über ressourcenschonende RPO Prozesse sprechen.

Recruiter on Demand

Sie benötigen eine temporäre Vertretung in Ihrem Team?

Aufgrund einer hohen Auslastung kann Ihr Team sich nur bedingt der Personalbeschaffung widmen?

Sie wollen flexibel bleiben und Rekrutierungsspitzen ohne Erweiterung Ihres Teams abfangen?

Durch Interim-Recruiting kann ich Ihnen schnell und professionell zur Seite stehen. Ich arbeite interimistisch in Ihrem operativen Recruiting mit, bei Ihnen vor Ort oder aus meinem Office.

Darüber hinaus kann ich Sie zu Themen wie Rekrutierungsstrategie und -prozesse,  Kandidatenansprache, -management, -kommunikation und -auswahl sowie Personalmarketing und Employer Branding beraten.

Gemeinsam können wir Ihr strategisches und operatives Recruiting analysieren und die Schlagkraft Ihrer Aktivitäten effizienter und effektiver gestalten.

Nutzen Sie meine vielfältigen Erfahrungen für eine kostengünstige Lösung Ihrer zeitlich befristeten Herausforderung. Ich stehe Ihnen jederzeit für einen ersten telefonischen Austausch zur Verfügung.

Kompetenzen für Personalberater

Mit über 15 Jahren relevanter Erfahrung bin ich Ihr professioneller und zuverlässiger Partner für externe Unterstützung im Research.

Ich stehe Ihnen sowohl im kompletten Full-Cycle als auch für einzelne Leistungen des Research-Portfolios zur Verfügung.

Erfahrungen & Bewertungen zu Martin Gapp
Projektabwicklung

Umfassende Research-
Projektabwicklung

Info

Research-Dienstleistung

Dynamisch anpassbare
Research-Bausteine

Info

Projektabwicklung

Aufgrund der hohen Auslastung kann Ihr Research keine weiteren Projekte abwickeln?

Sie würden gerne eine Anfrage außerhalb Ihres eigentlichen Kernbereichs abwickeln?

Im Regelfall beginnen Researchprojekte mit der Erstellung der Zielfirmenliste und enden mit der Übermittlung der Kandidatenberichte.

Welche Researchstrategie und -vorgehensweise für Sie optimal ist, sollten wir im Einzelfall besprechen.

Grafik 3: Projektbeispiel

Seien Sie versichert: ich liefere Ergebnisse.

Kann ich Sie mit meinen Know-how unterstützen? Fordern Sie eine kostenlose Projekteinschätzung an.

Research-Dienstleistung

Sie benötigen in kürzester Zeit wirksame Unterstützung für einzelne Research-Bausteine?

Profitieren Sie von meinem flexibel anwendbaren Leistungsportfolio.

Es werden alle Workflows individuell an Ihre Recruitment-Prozesse angepasst.

Grafik 4: Optionale Research-Bausteine

Ich garantiere Ihnen eine hocheffiziente und leistungsstarke Dienstleistung.

Lassen Sie uns in einem Telefonat Ihren Bedarf klären – von Profi zu Profi.

Kompetenzen für Bewerber

Sie können sich sowohl auf konkrete Vakanzen als auch initiativ bewerben.

Aktuelle Stellenangebote

Eine dieser Positionen hat Ihr Interesse gefunden?

Hervorragend. Bitte bewerben Sie sich innerhalb von weniger als zwei Minuten direkt im System.

Selbstverständlich absolut vertraulich und 100% DSGVO konform.

Ich freue mich auf unseren weiteren Austausch.

Initiativbewerbung

Sie haben nichts Passendes gefunden?

Ich wirke in vielfältigsten Projekten von der Fachkraft bis zum C-Level mit. Diese Projekte bedürfen oftmals einer sehr spezifischen Kandidatenqualifikation. Entsprechend qualifizierte Bewerber sind schwer zu finden.

Um zukünftig Ihre spezifischen Kompetenzen und Ihre individuellen Wünsche auf jedes Suchmandat hin präzise prüfen zu können, benötige ich einige Informationen von Ihnen.

Bitte hinterlegen Sie Ihre Daten in meiner Datenbank. Selbstverständlich absolut vertraulich und 100% DSGVO konform.

Ich garantiere Ihnen: es werden ohne Ihre Zustimmung keinerlei Daten an Dritte weitergegeben.

Service

Sie sind sich noch unsicher über den Aufbau und den Inhalt Ihres Lebenslaufes?

Ihrem Bewerbungsschreiben fehlt noch der letzte Schliff?

Sie wollen sich auf ein Bewerbungsgespräch bestmöglich vorbereiten?

Sie wollen mit der richtigen Gehaltsvorstellung in ein Interview gehen?

Mit der Erfahrung aus mehr als 5.000 Interviews kann ich Ihnen wertvolle Insider-Tipps mit auf den Weg geben.

Nutzen Sie meine Erfahrung für Ihre erfolgreiche Bewerbung.

Über mich

Seit 1999 beschäftige ich mich mit Personalarbeit.

Seit 2003 bin ich im Recruiting auf unterschiedlichstem Level unterwegs.

So arbeite ich

Hinter jedem dieser Schlagwörter steckt ein wesentliches Element meiner Arbeit.

So bin ich. Und hieran dürfen und sollen Sie mich messen.

Grafik 5: Meine Arbeitsweise

Orientierung an den einzelnen Menschen

Seien wir ehrlich: Recruiting ist oftmals ein Volumengeschäft. Das ist ok. Wir suchen ja auch die berühmte „Nadel im Heuhaufen“. Und da kann der „Heuhaufen“ durchaus sehr groß sein.

Nur sollte darunter die Art und Weise, wie wir mit unserem wertvollsten Gut – unseren Kandidaten – umgehen, keinesfalls leiden.

Respekt und Wertschätzung sind für mich ein wesentlicher Treiber im täglichen Umgang mit allen Kandidaten. Und das Anliegen, jedem Einzelnen gerecht zu werden.

Daher orientiere ich mich an folgenden Grundsätzen zur professionellen Kandidatenauswahl

Grafik 6: Leitfaden der Kandidatenauswahl

Hochwertige Dienstleistung

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Projektabschluss ist zumeist ein wirksames Recruiting.

Aus diesem Grund stelle ich Ihnen zu Beginn unserer Zusammenarbeit viele – manchmal auch ungewöhnliche und kritische – Fragen.

Warum? Weil Recruitingprojekte bereits im Projektaufsatz scheitern können.

Als Erfolgskonzept hat sich daher bewährt:

  • Nur wenn ich das Suchprofil verstehe finde ich die richtigen Kandidaten.
  • Und ich muss mich mit der zu besetzenden Position identifizieren können, um potentielle Kandidaten motivieren und begeistern zu können.

Meine Person

Meine Personalerlaufbahn begann mit einem HR-Studium an der Hochschule Pforzheim. Nach einigen Stationen in leitender Funktion entschied ich mich, meine Fähigkeiten im Personal- und Projektmanagement in der Personalberatung zu bündeln.

Über 14 Jahre wirkte ich, zuletzt als Partner, im Executive Search, in der Festvermittlung, im Interim Management und in der Zeitarbeit bei folgenden renomierten Unternehmen:

  • Selecteam Deutschland Executive Search
  • von Rundstedt Executive Search
  • Amadeus FiRe
  • Robert Half International

In dieser Zeit gelang es mir und meinen Teams, Tausende von passgenauen Mitarbeitern von der Fachkraft bis zum Vorstand erfolgreich zu platzieren. Der Rekrutierungsumfang reichte dabei vom regionalen Einzelauftrag bis zur weltweiten RPO-Kampagne. Hierbei lernte ich neben den klassischen Instrumenten auch die modernen Multi-Channel-Ansätze der Kandidatengewinnung kennen und einzusetzen.

Daten- und Prozesssicherheit

Ihre Daten sind absolut sicher.

Grafik 7: State-of-the-art Sicherheitskonzept

Kontakt

Gapp Recruiting & Research
Von-der-Tann-Str. 25, 82319 Starnberg
+49 1 777 200 700, info@gapp-recruiting.de

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